社員の顔出しなしでも採用動画は作れる｜AI×実写で「撮れない現場」を伝える方法
更新日：10月30日
AI×実写で「撮れない現場」を伝える方法
「採用動画を作りたいけれど、出演してくれる社員がいない」
「工場や現場は撮影できない場所が多い」
「仕事の魅力を伝えたいのに、映像にできる素材がない」
企業の採用広報では、こうした悩みは珍しくありません。
特に製造業、建設業、インフラ関連企業などでは、安全管理や機密保持の関係から、実際の作業現場を自由に撮影できないケースもあります。
しかし、“撮影できない＝動画を作れない”ではありません。
実写撮影、生成AI、モーショングラフィックス、写真、音声、テロップなどを組み合わせることで、人物や現場を直接見せなくても、その会社で働くイメージを伝えることは可能です。
今回は、映像制作の現場から「撮れない企業」の採用動画をどう設計するのかを考えてみます。
まず考えるべきは「何を撮るか」ではなく「何を伝えるか」
採用動画を企画するとき、
「社員インタビューを撮ろう」
「仕事風景を撮影しよう」
と、最初から撮影内容を考えてしまうことがあります。
しかし、本当に重要なのはその前です。
求職者に伝えたいのは何でしょうか。
例えば、
どんな仕事なのか
一日の働き方
職場の雰囲気
仕事のやりがい
会社が大切にしている考え方
入社後にどんな未来があるのか
こうした情報です。
つまり、社員本人や実際の現場を映すことは、目的ではなく伝えるための一つの手段にすぎません。
目的を整理すると、「撮影できない」という制約があっても別の表現方法が見えてきます。
方法1 実写で撮れる部分だけを撮る
すべてをAIで作る必要はありません。
会社外観、通勤風景、制服、工具、車両、事務所、打ち合わせスペースなど、撮影可能なものは実写で撮影します。
実在する会社の映像が入ることで、動画全体にリアリティが生まれます。
例えば、
会社外観 ↓ 出勤する足元 ↓ ヘルメットを持つ手 ↓ 仕事道具 ↓ 現場へ向かう車両
これだけでも、「この会社で働く一日」を映像として組み立てられます。
顔を映さなくても、仕事の雰囲気を伝える手がかりになります。
方法2 撮影できない場面をAIで補う
撮影しにくい内容を伝える際には、生成AIでイメージ映像を補う方法もあります。
例えば、
危険区域での作業
機密性の高い工場内部
まだ存在していない設備や施設
撮影時間を確保できない作業風景
将来のキャリアイメージ
こうした内容を、公開してよい情報の範囲で整理し、イメージ映像として表現する方法を検討できます。非公開の設備や作業手順を、確認なしにAIで推測・再現することは避けます。
重要なのは、AI映像を「実際の現場映像」のように見せることではありません。
イメージ映像であることを前提に、仕事の価値や雰囲気を伝える表現として使うこと。
ここを間違えると、採用後に「動画で見た職場と違う」というギャップにつながります。
AIは現実を偽装するためではなく、見せることのできない情報を視覚化するための道具として使うべきだと考えています。
方法3 顔を出さずに「人」を感じさせる
顔が映らなくても、人の存在は表現できます。
例えば、
作業着に袖を通す。
手袋を装着する。
工具を手に取る。
仲間と図面を見る。
夕方、仕事を終えて会社を出る。
こうした小さな動作を積み重ねると、視聴者は自然にその人物の一日を想像します。
さらに、
「最初は何も分からなかった。」
「でも、先輩が一つずつ教えてくれた。」
「できる仕事が増えるたび、自分の仕事が街につながっていることを感じた。」
といったナレーションを加えることで、顔を見せなくても主人公を作ることができます。
採用動画では、会社説明よりも、こうした“自分が働いている姿を想像できる設計”が重要です。
AIだけで動画を作ると失敗しやすい理由
生成AIが進化したことで、美しい映像そのものは以前より作りやすくなりました。
しかし、採用動画では「映像がきれい」だけでは十分ではありません。
よくある失敗が、
実際の会社とかけ離れた映像になる
仕事内容が分からない
AI映像だけが目立って会社の印象が残らない
どの会社にも使えそうな動画になる
というケースです。
AI動画制作で重要なのは生成技術より、
何を実写にするか 何をAIにするか 何を言葉で伝えるか
を設計することです。
この3つのバランスによって、映像の説得力は大きく変わります。
撮影できない情報は、確認できる言葉で補う
顔や現場を見せない採用動画では、映像だけでは分からない仕事内容を言葉で補う必要があります。
勤務時間、研修の内容、一日の仕事の流れなどは、会社から確認できた情報をもとに原稿を作ります。ナレーションの例文を、そのまま社員の実体験として使わないことも大切です。
社員の声を使う場合は本人の発言と掲載への了承を確認し、架空の人物による説明なら実在する社員の証言と誤解されない構成にします。
また、AIのイメージ映像を使用する箇所は、必要に応じて「イメージ映像」と表示し、実際の施設や作業手順と混同されないようにします。
採用ページへ誘導する場合は、動画の説明と募集要項の内容をそろえます。更新時には、動画に古い募集条件が残っていないかも確認しましょう。
「撮れない」は、企画を変えるきっかけになる
社員が出演できない。
現場を撮影できない。
素材が少ない。
映像制作では、一見すると大きな制約です。
しかし、その制約があるからこそ、
実写 AI映像 写真 モーショングラフィックス ナレーション 音
を組み合わせた、新しい表現が生まれることがあります。
SOEIでは、テレビ番組・CM・企業映像など従来の映像制作で培ってきた企画・撮影・編集の経験に、生成AIを組み合わせた映像制作にも取り組んでいます。
AIですべてを置き換えるのではなく、
「実際に撮るべきものは撮る。 撮れないものは別の方法で伝える。」
その判断まで含めて映像を設計することが、これからの企業動画制作では重要になっていくと考えています。
作品例｜実在する社員の撮影を伴わない広告表現
つくる人になろう。
自主制作・架空広告／AI生成。ものづくりの空間、作業する人物、立体文字を組み合わせた表現参考です。実在する会社や社員の紹介ではありません。
写真や動画で社員本人を撮影しなくても、働く場への関心を引く表現を検討できます。一方、仕事内容や職場環境、募集条件は実際の情報を使い、生成したイメージと区別する必要があります。
採用動画・企業PR動画についてご相談ください
「社員が出演できない」
「工場内を撮影できない」
「採用活動で動画を使いたいが、何を作ればいいか分からない」
そんな段階からでも大丈夫です。
映像を作ることを目的にするのではなく、企業の課題や伝えたい内容を整理しながら、実写・AI・SNSなどを組み合わせた方法を一緒に考えます。
採用動画、企業PR、AI動画制作についてお気軽にSOEIへご相談ください。
新しい公式サイトの「お問い合わせ」から、用途・希望納期・予算・使用できる素材の有無をお知らせください。
制作の裏側・AI表現の記録｜制作担当 SEIJI AI LAB
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